5 questions sur le recrutement et les données personnelles dans les TPE/PME
Pour résumer le texte, je dirais que les RH et recruteurs doivent respecter le cercle privé des candidats, réduire les questions pertinentes à l’essentiel et conserver les réponses le moins de temps possible. 1. Quelles informations peuvent être utilisées ? Pour quoi faire ? Vous ne pouvez utiliser que les informations qui vous permettent d’évaluer …
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